Offene Stellen
Verkaufsleiter
Als starkes und dynamisches Unternehmen, das die von ihm vertriebenen chemischen Rohstoffe auf in- und ausländischen Märkten vertreibt, suchen wir einen "Sales Manager" für die Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Produktionsmitarbeiter (Chemikalienproduktion)
Für die Produktionsabteilungen des Werks im Bezirk Tekirdağ-Muratlı des Unternehmens AKPA KİMYA, das die von ihm hergestellten Chemikalien auf dem Inlands- und Auslandsmarkt vertreibt, wird ein arbeitswilliger Produktionsmitarbeiter eingestellt.
Beauftragter für die Instandhaltung von Elektrizität
Als starkes und dynamisches Unternehmen, das die von ihm hergestellten chemischen Produkte auf in- und ausländischen Märkten vertreibt, suchen wir für unser Werk im Bezirk Tekirdağ-Muratlı einen gut ausgestatteten, dynamischen "Electrical Maintenance Supervisor", der seine Kenntnisse in seinem Fachgebiet weiterentwickelt hat und die praktischen Anwendungen gut beherrscht.
Techniker für Elektrizität
Als starkes und dynamisches Unternehmen, das die von ihm hergestellten chemischen Produkte auf in- und ausländischen Märkten vertreibt, suchen wir für unser Werk im Bezirk Tekirdağ-Muratlı einen "Elektrotechniker", der gut ausgerüstet und dynamisch ist, seine Kenntnisse in seinem Fachgebiet ausgebaut hat und praktische Anwendungen gut beherrscht.
Produktionsmitarbeiter (Produktion von Kunststofffässern)
PRODUKTIONSMITARBEITER (m/w) für unsere KUNSTSTOFFPRODUKTIONSFABRIK in der Industriezone Tekirdağ-Merkez Dumansız eingestellt.
AKPA Karriere Bewerbungsformular
Häufig Gestellte Fragen
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
- Bildungsprogramme
- Job-Rotationen
- Mentoring-Programme
- Master's Degree oder Zertifikatsunterstützung
- Leistungsbeurteilungen
Wie läuft der Einstellungsprozess ab? Welche Schritte muss ich durchlaufen?
- Bewerbungsprüfung: Wir bewerten die Bewerbungen.
- Pre-Screening-Interview: Per Telefon oder Videointerview wird eine erste Einschätzung vorgenommen.
- Persönliche Vorstellungsgespräche: Wir organisieren Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten.
- Überprüfung der Referenzen: Die Referenzen der Bewerber werden überprüft.
- Angebotsphase: Wir unterbreiten den erfolgreichen Bewerbern ein formelles Stellenangebot.
Was sind die zukünftigen Ziele und Wachstumspläne von AKPA?
- Markterweiterung: Erschließung neuer Märkte und Erweiterung des Kundenstamms.
- Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen: Angebot von innovativen Produkten oder Dienstleistungen.
- Digitale Transformation: Beschleunigung der digitalen Transformationsprozesse durch Anpassung an technologische Entwicklungen.
- Nationales oder internationales Wachstum: Expansion auf nationaler oder internationaler Ebene und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt.
- Kooperationen und Fusionen: Wachstum durch strategische Kooperationen oder Fusionen.
- Mitarbeiterentwicklung: Förderung interner Talente durch Konzentration auf die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter.
- Nachhaltigkeitsziele: Konzentration auf Nachhaltigkeitsziele einschließlich sozialer und ökologischer Verantwortung.
Welche Bedeutung hat die Teamarbeit und wie wird sie gefördert?
Die Bedeutung von Teamarbeit:
- Erhöht die Produktivität.
- Ermutigt zur Innovation.
- Erhöht die Arbeitszufriedenheit.
- Verringert die Fehlerquote.
- Unterstützt eine lösungsorientierte Herangehensweise an Probleme.
Anreizende Methoden:
- Offene Kommunikation
- Gemeinsame Zielsetzung
- Teambildende Aktivitäten
- Teamorientierte Belohnungen
- Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wie würden Sie die Organisationskultur von AKPA beschreiben?
- Werte und Grundsätze: Die Grundwerte und ethischen Grundsätze des Unternehmens.
- Führungsstil: Führungsansatz und -stil der Unternehmensleiter.
- Geschäftspraktiken: Geschäftsprozesse und -praktiken innerhalb des Unternehmens.
- Kommunikationsstil: Kommunikationsstil zwischen Mitarbeitern und zwischen dem Unternehmen und der Außenwelt.
- Mitarbeiterbeteiligung: Grad und Interaktion der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung.
- Innovation und Offenheit für Veränderungen: Die Einstellung des Unternehmens zu Innovation und Wandel.
- Arbeitsumfeld: Physisches und soziales Arbeitsumfeld.