Puestos Vacantes
Formulario de Solicitud de Empleo AKPA
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo para los empleados de su empresa?
- Programas educativos
- Rotaciones laborales
- Programas de tutoría
- Ayudas para másteres o certificados
- Evaluaciones del rendimiento
¿Cómo funciona el proceso de contratación? ¿Qué pasos debo seguir?
- Revisión de solicitudes: Evaluamos las solicitudes.
- Entrevista previa: Se realiza una evaluación básica mediante entrevista telefónica o vídeo.
- Entrevistas presenciales: Organizamos entrevistas con candidatos compatibles.
- Comprobación de referencias: Se comprueban las referencias de los candidatos.
- Fase de oferta: Hacemos una oferta formal de trabajo a los candidatos seleccionados.
¿Cuáles son los futuros objetivos y planes de crecimiento de AKPA?
- Expansión del mercado: Apertura a nuevos mercados y ampliación de la base de clientes.
- Desarrollo de nuevos productos y servicios: Ofrecer productos o servicios innovadores.
- Transformación digital: Acelerar los procesos de transformación digital adaptándose a los avances tecnológicos.
- Crecimiento Nacional o Internacional: Expandirse nacional o internacionalmente y aumentar la competitividad en el mercado global.
- Colaboraciones y fusiones: Crecimiento a través de colaboraciones estratégicas o fusiones.
- Desarrollo de los empleados: Aumento del talento interno centrándose en mejorar las habilidades de los empleados.
- Objetivos de sostenibilidad: Centrarse en los objetivos de sostenibilidad, incluidas las responsabilidades sociales y medioambientales.
¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo y cómo se fomenta?
Importancia del trabajo en equipo:
- Aumenta la productividad.
- Fomenta la innovación.
- Aumenta la satisfacción en el trabajo.
- Reduce la tasa de errores.
- Favorece un enfoque de los problemas orientado a la búsqueda de soluciones.
Métodos de incentivación:
- Comunicación abierta
- Establecimiento de objetivos comunes
- Actividades de creación de equipos
- Recompensas orientadas al equipo
- Oportunidades de formación y desarrollo
¿Cómo describiría la cultura organizativa de AKPA?
- Valores y principios: Los valores y principios éticos fundamentales de la empresa.
- Estilo de liderazgo: Enfoque y estilo de liderazgo de los directivos de la empresa.
- Prácticas empresariales: Procesos y prácticas empresariales dentro de la empresa.
- Estilo de comunicación: estilo de comunicación entre los empleados y entre la empresa y el mundo exterior.
- Participación de los empleados: El nivel y la interacción de los empleados en la toma de decisiones.
- Innovación y apertura al cambio: El enfoque de la empresa hacia la innovación y el cambio.
- Entorno de trabajo: Entorno de trabajo físico y social.